您现在所在的位置: 首页> 日常心理> 职场心理> 懒马效应

懒马效应

  懒马效应来自简易经济学里的一则职场励志故事,“懒马”比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工,并告诫职场“懒马”:如果不积极努力地工作,那么让老板就会觉得你可有可无,你被踢开的日子就不远了。   故事梗概   “两匹马一起拉车,后边的马偷懒少出力,主人看到一匹马也能够拉车,就让后边的马留在家里干零活。前边的马多干了一匹马的工作,吃得还是那些草料;后边的马不用再干重活,生活惬意,‘待遇’也没有降低,当然后边的马觉得很得意。转眼来到年底,主人家准备过年招待客人,发现肉不足了,主人看到‘闲逛’的那匹马,就把它杀了,变成了美味犒劳了客人。”当然也有另外一种情况就是前面的马累死了,后边的马就要做前面马的事情。   类型   死脸马更多出现在有阅历,有经验,年纪稍大的员工身上。他们对职业已经没有新鲜感,不甘心离开,却也不想多做事,因为觉得没什么回报,所以得过且过,每天混日子。这类人是老板最痛恨的一类人,一旦有机会,是必定会裁掉的。而对这些人来说,年龄就是一道坎,再去求职,肯定困难。   卧槽马是指满腹才华经验丰富,却因个性原因逐渐不受重用,得过且过随遇而安的人。他们大多有偏执的个性,较低的情商,故而与同事难以相处,也得罪了不少客户。导致领导既爱才,又难以管理,只好将他调至较为清闲的部门。“卧槽马”选择了一个错误的方式来表达自己的想法,辜负了领导对他的期望,又辜负了自己的才华,最后落得有志不能伸的地步。   负重马“负重马”是职场“懒马”里最需要帮助的群体。他们大多被家务和孩子拖累,家庭与事业一时难以两全。很多职场女性在结婚生子之后会有一段困难时期:一边,是嗷嗷待哺的孩子和日益增多的家务,一边,是不努力就要被辞退的工作。事实上,这个问题也困扰着不少男性,尤其是娶了一个事业型妻子的男性。   管理内因   一个企业中如果长期存在“懒马”,是人力资源部门失职的表现。如果有完善的考核制度、激励制度,以制度管人、管理公司,除了特殊情况外,不会出现这种问题。   改变   没有危机意识,不能与时俱进,是很多年纪较大的员工的通病。职场如逆水行舟,不进则退。不论是因为什么原因沦为“懒马”,要想有更好的生活,就一定要勇于改变。真的迈出了第一步,你就会发现,所有事情并没有自己想象的那么难。   启示   1、对于老板来说:懒马是企业中的“寄生虫”,应该受到惩戒。但似乎对于“快马”的鼓励是更为迫切的,及时提高待遇或给予荣誉是鼓励快驴保持热情的唯一法门。“快马”干了几份工作,却只得到一份待遇;随着时间的推移,热情逐渐消退,快马很快就发现自己的付出与获得是多么的不对等,时间长了,周围的“抱不平”者也会不断地提醒他。忽视了“快马”的感受后果将是致命的。即使“快马”开始是自己心甘情愿的,或者是没有办法的,但位置稳定后,人就开始关注自己的未来生活,要么自己独立当老板,要么被对手挖走。等到人要走时,才想起来“快马”的重要性就晚了。一些企业常年徘徊在一个水平上,死不掉也难发展,常常被称为“培训基地”,多数是由于老板用人采用得“鞭打快马”政策。2、对于员工来说:做“快马”要在自己的能力所及范围内。为了讨好领导,什么工作都接,为了不得罪同事,什么忙都帮,把自己忙得四脚朝天,而自己对时间的安排再不是很得当,结果接的工作完成不理想,帮的忙让人很皱眉。到后来,“快马”没选上,却给大家留下一个不好的印象:热情很高,能力不足。虽然没有被划入“懒马”行列,但一样是淘汰的命运。
词条统计信息

创建者:13512345678

编辑次数:0

词条浏览:641

最近浏览: 2天前

对该词条做出贡献的用户
心理问答
大家正在看的词条

关于我们|广告服务|客服中心|免责条款

粤ICP备10217215号-2    粤公网安备44030502004661号   版权所有 © 爸妈在线 举报邮箱:054@bamaol.com