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孝工资

  孝工资,是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开。   实例   在山东滨州一公司里,从2007年在高管层实行,到2010年对7000员工推出,公司每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元,出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。其实,发放“孝工资”的也非滨州这家公司独创。据了解,广西景典钢结构有限公司从2011年11月份开始集中发放孝心工资,一年的发放总额预计达80多万元;广西一企业早几年就给员工父母发孝心工资。   相关观点   以“薪”换“心”“孝工资” 是以“薪”换“心”,这很能留住员工,但显然,对于企业,我们并不只是满足于发放“孝工资”,而一家企业如果是“血汗工厂”,发再多的“孝工资”也是无济于事的。企业需要遵纪守法,需要善待员工,需要更多充满人性化的举措。这样的企业,也实在是没有理由不兴旺发达。   不伦不类假如“孝工资”本属员工的工资待遇,公司只不过假借一个动听的由头转发给员工父母,则纯属忽悠,既忽悠员工,也忽悠了员工父母,不可谓孝;假如单列一个“孝工资”只为逃税,——根据规定,这种支出是企业不能在税前抵扣的,故我国现行税法不支持,则对国家不可谓忠。

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创建者:李智鹏

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