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心理权威

  心理权威 是指领导者与追随者之间尽管目标利益不同,但可能通过交易使双方各取所需。   领导者权威来自各方面,其中有科层权威、心理权威 、技术-理性权威、专业权威以及道德权威。领导者通过运用心理权威可以使员工之间氛围和谐、关系融洽,但也可能会导致员工主动付出的热情减少。   性质 心理权威中领导者可使用各种激励技术、人际技能、人际关系,使员工更易相处,善于合作,但是领导者使用心理权威的结果只能使下属的投入是斤斤计较的,是等价交换的,只有获得奖赏,追随者才会按照领导者的要求作出回应。   相似理论   1. 科层权威:是指在等级制的结构中必须强调强制与服从下级服从上级。   2. 道德权威:是领导者与员工有共同的价值观信念和组织承诺的核心界定。   3. 技术-理性权威:是指领导者要求员工服装标准化的工作方法与程序,在工作中要遵章守则。   4. 专业权威:是指领导者本身要有精妙的技艺、知识和个人专长。
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